Om aan de groeiende zakelijke behoeften van het bedrijf te voldoen, opende Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. 2 nieuwe platforms en verhoogde het aantal werknemers. Om de productleervoortgang van het personeel, het platformbeheersvermogen, het communicatievermogen van het zakelijke onderhandelingspersoneel zo snel mogelijk te verbeteren, voert het bedrijf het plan uit van oud personeel dat nieuw personeel onderwijst, en implementeert het de manier van mentor met leerling voor allround training en leren.
1. Elke dag die op een vaste tijd wordt gereserveerd, geeft de meester de leerling professionele kennis van de popularisering. De huwelijksbenodigdheden van ons bedrijf omvatten bijvoorbeeld welke producten, wat de belangrijkste producten zijn, de basisbedieningsmethoden van het platform, hoe te communiceren met klanten, enz. Basisvaardigheden voor leren in de buitenlandse handel is een groot en complex systeem, moet een redelijk leerplan, stap voor stap te bevorderen. Het belangrijkste is de toepassing van het gehele kennissysteem nadat het is vastgesteld.
2. De eerste schakel om te leren is het leren van producten. Alle zaken worden gedaan rondom het product. Leer het product om de professionaliteit aan klanten te tonen, om te onderhandelen, op de markt te brengen, te promoten.
3. Na de training theoretische basiskennis is het van belang hoe nieuwe medewerkers deze kennis kunnen toepassen. De volgende stap is het geven van hands-on training. Focus op de praktische bediening en het gebruik van het platform.
4. Regel dat nieuwe werknemers naar de fabriek gaan om het productieproces van het product daadwerkelijk te bezoeken, meer gedetailleerd begrip van het product.
5. Tijdens het doen van dingen om problemen te vinden en op te lossen, om zo ervaring op te doen. Aangezien de individualiteit van buitenlandse handelservaring relatief sterk is, met de vooringenomenheid en beperking van elke persoon, wordt een nieuwe werknemer achtereenvolgens door verschillende meesters onderwezen, zodat ze een verscheidenheid aan ervaringen kunnen opdoen.
Het hele trainingssysteem is stapsgewijs, van ondiep tot diep, zodat nieuwe medewerkers in korte tijd kunnen proberen de producten en het verkoopmodel van het bedrijf te doorgronden. Het vinden van een of meer ervaren buitenlandse handelsveteranen voor elke nieuwkomer om één-op-één ondersteuning te bieden, is een goede manier om talenten op te leiden. We verwachten van onze nieuwe medewerkers dat ze snel aan de slag gaan en minder reizen.
